Il Design Thinking è un approccio innovativo per risolvere problemi e sviluppare idee creative, applicabile a qualsiasi contesto, che promuove la collaborazione e l’empatia. In un format di Team Building, questa metodologia permette ai partecipanti di affrontare sfide aziendali reali o simulate, passando attraverso tutte le fasi del processo di design: comprendere, ideare, prototipare e testare.
Formazione delle squadre: i partecipanti vengono suddivisi in gruppi e riceveranno una sfida o un problema aziendale da risolvere attraverso il Design Thinking.
Fase di Empatia e Definizione: il primo passo è capire il problema attraverso l’ascolto attivo e l’analisi delle esigenze degli utenti. Ogni gruppo deve definire chiaramente la problematica da affrontare.
Ideazione: ogni squadra genera il maggior numero possibile di idee per risolvere il problema, usando tecniche creative come il brainstorming.
Prototipazione: le idee migliori vengono selezionate e trasformate in prototipi (anche a bassa fedeltà, come schizzi o modelli con materiali semplici) per visualizzare la soluzione.
Test e Feedback: i prototipi vengono testati e migliorati grazie ai feedback ricevuti dai partecipanti o dagli "utenti" (compagni di squadra).
Condivisione finale: ogni squadra presenta la propria soluzione e i prototipi creati.
Creatività e innovazione: il Design Thinking stimola l’immaginazione e la ricerca di soluzioni fuori dagli schemi.
Empatia e collaborazione: lavorare insieme per risolvere problemi promuove una maggiore comprensione reciproca e il rispetto per diverse opinioni e competenze.
Adattabilità e iterazione: i prototipi permettono di migliorare e affinare le idee, enfatizzando il processo di apprendimento continuo.
Orientamento ai risultati: alla fine, ogni gruppo avrà un'idea concreta e una soluzione da portare avanti.
Perfetto per Team che desiderano sviluppare capacità di problem solving, pensiero critico e innovazione, imparando a lavorare in modo collaborativo e creativo per affrontare le sfide aziendali.
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